社会公益性就业组织首次覆盖农村,帮助困难群

2019-10-03 11:51 来源:未知

据了解,在今年,彭水县将进一步规范农村公益性岗位开发管理工作,明确农村公益性岗位开发的定性、地域范围、岗位工种、设置规模、可上岗人员对象、上岗人员条件等。

北京市人力社保局昨天发布《北京市社会公益性就业组织管理试行办法》。10月1日起,本市在部分街道、乡镇试点设立社会公益性就业组织。办法规定,各街道、乡镇明确一家社会公益性就业组织,负责公益性岗位管理和困难人员安置。该组织实行全日制用工管理,为安置人员签合同、上保险,工资待遇不低于本市最低工资标准。 本市1999年已出台社区公益性就业组织政策,通过社区公益性岗位安置城镇就业困难人员,而农村就业困难人员在公益性就业组织安置范围之外。该办法将公益性就业组织向农村延伸,今年年底前,各区县选择部分街道、乡镇开展试点,明年在全市推开,形成城乡统一的运行机制。 根据办法规定,此次公益性岗位安置人员范围包括:就业困难人员中,经5次以上推荐就业非主观因素仍未实现就业的“4050”、残疾、低保、零就业家庭、纯农就业家庭、登记失业一年以上等人员。符合条件者将通过区县组织的公益性就业组织招聘,经公示后录用。 社会公益性就业组织与安置人员签订1至3年劳动合同。合同到期后,除与距法定退休年龄不足5年、残疾人、失业后家庭收入将低于当年本市低保标准、失业后家庭将符合零就业家庭认定条件,以及市人力社保局认定的其他就业特别困难人员可续签劳动合同外,其他可以终止解除劳动关系。社会公益性就业组织资金来源为公益性项目经费、区县和乡镇财政、公益性就业组织岗位补贴等渠道。 其中,失业保险基金保障的公益性就业组织岗位补贴,在核准岗位规模内安置符合条件人员,补贴标准一般地区每人每月1900元,重点帮扶地区每人每月3250元。

依据这些条件,今年彭水县在各乡镇、街道每个贫困村开发农村公益性岗位1至2个,从事保洁、保绿、保安、交通协管、市场协管、劳动保障协管、民政协管、环境卫生协管等基层社会管理和公共服务岗位。今后,农村公益性岗位可上岗人员对象已经明确为有劳动能力、有就业意愿的“六类”农村户籍就业困难人员,主要包含农村建卡贫困户人员、农村低保户家庭人员、农村残疾人员、男五十周岁和女四十周岁以上的大龄农村户籍登记失业人员、无一技之长且通过市场渠道无法推荐就业的其他农村户籍登记失业人员、市人民政府确定的其他人员。

据介绍,凡符合到公益性岗位就业的就业困难人员,由所在的乡镇、街道负责人员招聘、人员类别确定、工作业绩考核、人员进出等实施动态管理,与安置人员签订劳务协议;县就局负责对公益性岗位安置人员的类别审核认定、补贴发放等监督管理。

同时,人员招聘要坚持公开、公平、公正的原则和政治觉悟好、服从安排、能胜任岗位职责的要求,最大化发挥和做好农村公益服务。

按照政策规定,就业困难人员享受公益性岗位补贴期限最长不超过3年,对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员,可延长至退休。享受岗位补贴政策期满对达到法定退休年龄的人员,实行退出公益性岗位的过渡安置就业制度,对未达到法定退休年龄的用人单位可以继续安置使用,但不享受岗位补贴政策。农村公益性岗位在过渡安置使用过程中如解除关系的不适用《劳动合同法》有关经济补偿的规定。(记者 陈兴盛)

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